Vakbonden komen er op de valreep toch uit met Philips

Philips heeft overeenstemming bereikt met vakbonden FNV, CNV, VHP2 en De Unie over een nieuwe cao. Daarmee is voorkomen dat de bonden overgingen op stakingsacties.

Daar leek het eerder wel op uit te lopen. Philips liet eerder een ultimatum van de bonden verlopen, waardoor de bonden voorbereidingen troffen voor acties. De FNV laat weten ‘gematigd tevreden’ te zijn met het resultaat. De bond is vooral blij met de loonsverhoging die voor de lagere vakgroepen uit de deal is gesleept.

Die lagere vakgroepen bij Philips krijgen namelijk een loonsverhoging van 10 procent vanaf 1 januari 2023 tot en met 1 juli 2024: de eindtijd van de nieuwe cao. Hogere vakgroepen krijgen een loonsverhoging van zeven procent. Daarnaast krijgen alle medewerkers een eenmalige uitkering van 1750 euro.

Vakbond CNV ziet dat het dreigen met acties heeft geholpen. "Dit resultaat is een stuk beter dan het eindbod van Philips dat er lag", zegt CNV-onderhandelaar Huizinga.

Dreiging

"Daarin kwam niemand in 2 jaar boven de 5 procent loonsverhoging uit. De stakingsdreiging heeft dus zijn vruchten afgeworpen. En terecht. Met het oog op de inflatie zou het oneerlijk zijn geweest medewerkers van Philips na de reorganisatie ook nog eens op te zadelen met een enorme financiële achteruitgang. Daarom ben ik blij dat de directie, ook al was het op het laatste moment, toch naar zijn mensen heeft geluisterd", zo zegt de vakbondsman.

Philips laat weten ook blij te zijn met het cao-akkoord.

Koopkracht

“In deze overeenkomst hebben we extra aandacht voor de koopkrachtverbetering van de lagere vakgroepen, daar waar de pijn van de hoge inflatie het hoogst is. Door juist deze vakgroepen een hogere salarisverhoging te geven proberen we zoveel als mogelijk daar een oplossing te bieden”, aldus Van Es.

De cao is overigens nog niet definitief van kracht, de leden van de verschillende bonden moeten de overeenkomst eerst nog goedkeuren.