Opnieuw weigert ASML sollicitant wegens ‘verkeerde’ nationaliteit

ASML staat open voor werknemers van alle nationaliteiten. Behalve die op de sanctielijst van de Verenigde Staten staan. Onlangs trok het bedrijf opnieuw op het laatste moment een contractvoorstel in vanwege deze regels. Iraniër Farhad is de dupe. "Ik voel me een beetje misbruikt."

De recruiter die Farhad (niet zijn echte naam, die is bekend bij de redactie) voordroeg, had met één blik op zijn CV kunnen weten dat hij weinig kans maakte. Toch stuurde hij de sollicitatie door naar de Veldhovense chipmachinefabrikant, die geïnteresseerd was. Farhad leek geknipt voor de functie van senior design engineer.

Twee maanden - en vele tests en gesprekken later – lag er een contractvoorstel. Vlak voordat Farhad dat zou tekenen, werd het voorstel alsnog ingetrokken vanwege zijn afkomst. ASML, naarstig op zoek naar slimme ingenieurs wereldwijd, moet zich namelijk ook houden aan Amerikaanse exportbeperkingen. Het bedrijf mag geen mensen aannemen die met gevoelige technologie werken uit landen die de VS niet vertrouwt. Iran staat op die lijst.

Slordig personeelsbeleid

Precies hetzelfde overkwam de Syrische vluchteling Farid, waar Studio040 eerder over berichtte. Na een sollicitatieprocedure van een half jaar zegde ASML op het allerlaatste moment de overeenkomst af. Farid had toen al zijn baan opgezegd. ASML liet toen ook al weten dat de Verenigde Staten het bedrijf verbiedt om mensen uit bepaalde landen in dienst te nemen die met de EUV-technologie van de chipmachinefabrikant werken. De technologie wordt ook gebruikt in het Amerikaanse leger.

Farhad werkt intussen nog als onderzoeker bij CERN, het prestigieuze natuurkundige instituut in Genève. Ook doet hij onderzoek bij het Italiaanse ruimtevaartagentschap in Rome. Hij begrijpt niet hoe het bedrijf zulke tegenstrijdige boodschappen kan afgeven.

“Ik heb mijn nationaliteit herhaaldelijk onder de aandacht gebracht tijdens de sollicitatiegesprekken, daar werd niet op ingegaan. Toch heb ik geen schriftelijke afwijzing ontvangen. Waarschijnlijk worstelen ze hier bij ASML ook mee.”

Er kan soms iets misgaan. Onze recruiters zijn ook mensen van vlees en bloed

Sander Hofman, woordvoerder ASML

Bonus voor recruiters

ASML-woordvoerder Sander Hofman kan niet ingaan op individuele gevallen. Hij ontkent met klem dat het bedrijf bij voorbaat bepaalde nationaliteiten uitsluit. “Er gelden wel ‘toegangsregels’ voor sommige functies, die te maken hebben met technologie die door de VS wordt gecontroleerd. Voor medewerkers uit bepaalde landen is een licentie nodig van de Amerikaanse overheid. ASML krijgt deze licentie niet, of niet zomaar.”

Toch is dit de tweede keer in relatief korte tijd dat het bedrijf een sollicitant maanden aan het lijntje houdt en op het laatste moment een contractvoorstel torpedeert. Heeft ASML geen lering getrokken uit de eerdere situatie? Zeker wel, zegt Hofman. “Dit is uitgebreid besproken met ons groeiend aantal recruiters, die elk jaar meer dan 300.000 sollicitaties ontvangen. Natuurlijk kan er dan nog soms iets misgaan in een procedure. Onze recruiters zijn ook mensen van vlees en bloed.”

Sceptisch

Farhad vraagt zich af of er niet iets anders aan de hand is. “Recruiters krijgen soms bonussen als ze goede kandidaten aanleveren aan hun klanten, vaak de HR-afdelingen van bedrijven. Die bonussen lopen op in de verschillende stappen in de selectieprocedure, onafhankelijk van of de kandidaat de baan uiteindelijk krijgt. Ik hoop niet dat dat bij mij is gebeurd, want dan zou ik me gebruikt voelen.” ASML ontkent dat dit de werkwijze is bij het werving van personeel.

Opmerkingen? Mail ons!