FNV vindt nieuw beloningsbeleid ASML ‘onacceptabel’
ASML gaat op vrijdag een nieuw beloningsbeleid aan zijn aandeelhouders voorleggen. De bestuurders van het bedrijf kunnen er flink op vooruit gaan. Vakbond FNV vindt dat een kwalijke ontwikkeling.
Volgens de vakbond ontstaat, wanneer de nieuwe bonusregeling wordt geaccepteerd door de aandeelhouders van het bedrijf, er een ‘onacceptabele’ ongelijkheid binnen het bedrijf. De kloof tussen de gemiddelde ASML-werknemer en de bedrijfstop zou te groot worden.
Met het nieuwe beloningssysteem wordt de bonus die de topbestuurders krijgen nog hoger dan die al was. Bij goede prestaties kan de top over een paar jaar, bovenop hun salarissen, nog vier keer de equivalent van hun jaarsalaris uitgekeerd krijgen, deels in euro’s, deels in aandelen.
De FNV wijst erop dat met het nieuwe bonussensysteem de bonus vijftig keer meer kan gaan verdienen dan de werknemers onderin het loongebouw. De vakbond pleit ervoor dat de beloning van topmanagers meer in lijn komt met de beloningsverhouding van het cao-personeel. "Investeer in personeel, maar níet in de reeds overvolle geldkluis van de top", aldus de bond.
De bonusregeling komt in een periode dat ASML uit zijn voegen barst. De vraag naar de chipmachines van het Veldhovense bedrijf is zo groot dat ASML de vraag niet kan bijbenen. Om de productiecapaciteit te vergroten wil het bedrijf de komende jaren flink uitbreiden.
Deel dit artikel:
Laat je reactie achter