Vakbonden zijn akkoord met (meeste) werkgevers Metaal & Techniek

FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben 8 april de cao-gesprekken succesvol afgesloten met de werkgevers in de Metaal & Techniek. Alleen werkgeversvereniging de Koninklijke Metaalunie is nog niet akkoord. Als zij voor 15 april niet akkoord gaan, zijn stakingen in de sector weer mogelijk.

Ook in Eindhoven werd er de afgelopen maanden veel gestaakt door de werknemers uit de metaalsector. Er was op 15 maart een stakingsevenement met muziek en sprekers. Ook werd er meerdere keren gestaakt bij het stadswandelpark in Eindhoven. Die stakingen lijken nu eindelijk hun vruchten te hebben afgeworpen.

Door het akkoord zien de werknemers hun salaris binnen elf maanden met 7,4 procent stijgen. Voor de jeugd zit nog een grotere loonstijging in de pijplijn: de jeugdlonen gaan er met minimaal 9 procent op vooruit. Ook kunnen ouderen, dankzij een zware beroepenregeling, drie jaar voor hun pensioenleeftijd stoppen met werken.

Verbijstering
De cao-overeenkomst werd gesloten met alle werkgevers behalve de Metaalunie. ‘Het is onbegrijpelijk dat de Metaalunie, tegen alle onlangs gemaakte afspraken in nu ineens afhaakt'', aldus cao-onderhandelaar namens FNV Metaal Jacqie van Stigt. ''Het is bovendien ook respectloos naar alle hardwerkende technische vakmensen in deze sector. Die moeten nu maar afwachten of de Metaalunie alsnog binnenkort deze cao mede ondertekent."

Cao-onderhandelaar Bernard Zijlstra van CNV Vakmensen is ronduit verbijsterd over het afhaken van de Metaalunie: ''Wij gaan de goede afspraken die we nu hebben liggen voor honderdduizenden werknemers niet opofferen aan de interne besluiteloosheid van de Metaalunie. Die krijgt van ons een paar dagen de kans om op die rijdende trein te springen, daarna is het klaar", aldus Zijlstra

Nieuwe stakingen niet uitgesloten
De acties zijn met het bereiken van dit onderhandelingsresultaat vooralsnog opgeschort. Maar als de Metaalunie niet akkoord gaat, zijn de stakingen weer orde van de dag, zo laten de bonden weten.

Opmerkingen? Mail ons!