50 Philips-medewerkers doen mee aan start-up programma in gezondheidstechnologie
Zo’n 50 Philipsmedewerkers doen mee aan een start-upprogramma voor nieuwe bedrijven in gezondheidstechnologie. Onder meer de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) en Invest-NL willen investeren in de start-ups.
HealthTech XL zoals het programma heet is begin september van start gegaan. Het overgrote deel van de deelnemers aan het programma zijn medewerkers van Philips die getroffen worden door de reorganisatie van het bedrijf. Slechts één of twee deelnemers nemen via een andere weg deel aan het programma.
De Philips-medewerkers worden vrijgesteld van werk van het zorgtechnologiebedrijf met behoud van salaris, om aan het programma te kunnen deelnemen. De bedoeling is dat ze begin 2024 hun voorstel gaan presenteren aan investeerders.
15 start-ups
De verwachting is dat uit het programma zo’n vijftien start-ups voortvloeien. De Brabantse Ontwikkelings Maatschappij heeft 10 miljoen euro gereserveerd om te investeren in de eerste fase, terwijl Invest-NL eenzelfde bedrag klaar heeft liggen om te investeren in de fase erna.
'Belangrijke impuls'
Het idee is dat op deze manier de healthtechsector in de regio versterkt wordt en tegelijkertijd talent behouden wordt. “Door medewerkers die zijn geraakt door de reorganisatie vrij te stellen van werk en aan dit programma te laten deelnemen, bieden we hun de kans om de volgende stap in hun carrière te zetten. Bijvoorbeeld door medeoprichter te worden van een start-up”, zo zegt Sylvia van Es, President Philips Nederland.
“Het kan bovendien een belangrijke impuls betekenen voor Brainport in het algemeen en het ecosysteem voor medische technologie in het bijzonder.”
Behoefte
"Brabant, en met name de regio Brainport Eindhoven, ademt medische technologie, maar een specifiek start-upprogramma om meer ondernemers succesvol te laten groeien ontbrak nog”, aldus BOM-directeur Brigit van Dijk. "De enorme interesse van ondernemers in de dop laat bovendien zien hoeveel behoefte er is aan dit programma."
Deel dit artikel:
Laat je reactie achter